Mellom nærvær og fravær: Bruken av permitteringer i norsk arbeidsliv - Samfunn og Næringsutvikling

Bruken av permitteringer i norsk arbeidsliv

Målet med prosjektet er å bringe frem kunnskap om bruken av det norske permitteringsinstituttet. Hvordan ordningen kan stimulere til at arbeidstakere ikke støtes ut av arbeidsmarkedet, og hvordan virkemiddelet kan utformes og følges opp i samarbeid mellom arbeidsmarkedets parter og offentlige arbeidsmarkedsaktører.

Permittering kan defineres som et påbud fra arbeidsgiver som innebærer at arbeidstakeren midlertidig blir fritatt fra arbeidsplikt samtidig som arbeidsgiver blir fritatt fra lønnsplikt. Det å være permittert betyr altså at man fortsatt har status som ansatt, men at man likevel befinner seg ”utenfor” arbeidsplassen ved at det midlertidig ikke er behov for ens arbeidskraft og ved at man ikke mottar ordinær lønn fra sin arbeidsgiver.

Å være permittert kan sees på som en hybrid tilstand hvor man som ansatt både er nærværende og fraværende i forhold til bedriften man er ansatt i. Hvordan denne tilstanden oppleves og håndteres av den enkelte ansatte, har vi lite eller intet forskningsmessig belegg for å si noe om.

Vi vet også lite om hvordan og hvilke faktorer som virker inn når bedrifter vurderer og fatter beslutninger om å gå til permittering. Prosjektet problematiserer hvordan permitteringsinstituttet praktiseres i norsk arbeidsliv.

Kontaktperson: Kåre Hansen

Print page