firmapost@iris.no Home
 


22.12.2011
Legionella pneumophila i kommunale anlegg. Hvorvidt trengs mottiltak? Prosjektet, utført for Stavanger kommune, har vurdert nødvendigheten og effekten av tiltak rettet mot Legionella pneumophila i kommunale dusjanlegg
21.12.2011
Læring av hendelser i Statoil. En studie av bakenforliggende årsaker til hendelser på Gullfaks C og av Statoils læringsevne
14.12.2011
Matvaresikkerhet og handelspolitikk: Den nye internasjonale agenda og rammebetingelser for norske primærnæringer


Raskt tilbake etter sykefravær

En ny bok fra IRIS-forsker Randi Wågø Aas tar for seg hvordan en kan oppnå rask tilbakeføring av sykemeldte til arbeidslivet. Forfatteren argumenterer for at økt kunnskap, bedre oversikt blant aktørene og bedre sammenheng og helhet i tilbudet er viktig for vellykket tilbakeføring.


Utgangspunktet til Randi Wågø Aas er at ved å bidra til mer kunnskap og oversikt, kan en oppnå bedre og mer sammenhengende tilbakeføring for den enkelte sykemeldte.

Boken "Raskt tilbake" er tenkt som et bidrag til kunnskapsgrunnlaget for slik virksomhet, og har derfor også undertittelen "Kunnskapsbasert rehabilitering av sykemeldte"

Kunnskapsbasert omfatter i boken ulike former for kunnskap, fra den sykemeldtes tilbværelse, fra praksis og fra forskning. Målet er å danne et differensiert kunnskapsgrunnlag som skal gjøre det mulig å forstå og handle i forbindelse med sykefravær. For eksempel legges det vekt på å forstå forskjeller i årsak til fravær kontra årsak til sykdom/plager.

Boken er gitt ut på Gyldendal Norsk Forlag og kan kjøpes her

Bred tilnærming
Aas velger å se på sykefraværsarbeidet fra syv ulike vinkler:

Faksimile: Gyldendal Norsk Forlag
  1. Perspektivene vi legger til grunn: tidsmessig, globalt, ideologisk.

  2. Begrepene som brukes: Aas presenterer et internasjonalt språk knyttet til sykdom, funksjonsevne og arbeidsevne som muliggjør en felles forståelse og beskrivelse av fraværet.

  3. Arenaene hvor sykefraværsoppfølging skjer: arbeidsplassen, helsetjenesten, NAV, hjem, fritid, samfunn.

  4. Aktørene som kan bidra i sykefraværssaker: arbeidstaker, nærmeste leder, personalavdeling/HMS-avdeling, verneombud, bedriftshelsetjeneste, lege, sakbehandler hos NAV, tilsynsmyndighetene, private hjelpere.

  5. Situasjonene en ansatt kan være i, krever ulik tilnærming: helt borte, delvis borte, tilbake, permanent borte.

  6. Problemene (erfarte, kjente, påståtte eller dokumenterte) og årsakene diskuteres i lys av flere typer kunnskap, livshistorier, nasjonal statistikk, forskning og teorier.

  7. Løsningen er vellykket tilbakeføring til arbeid eller arbeidsrelatert aktivitet, noe som krever enten basistiltak, persontiltak eller prosjekttiltak.


Kontaktperson: Randi Wågø Aas


Print page