HMS-politikk
Våre aktiviteter skal foregå uten å føre til skade på mennesker og materielle verdier, og med minst mulig negativ innvirkning på miljøet rundt oss.
Våre ressurser skal forvaltes på en miljømessig forsvarlig måte, samtidig som det for selskapet er en forretningsmessig god måte. Vi ønsker å være en positiv bidragsyter i forhold til de miljøproblemene samfunnet står overfor ved å forplikte oss til kontinuerlig arbeid for målbare og varige miljøforbedringer på de områder av virksomheten som påvirker det ytre miljøet. Forbedringsområdene skal prioriteres ut fra grad av miljøpåvirkning og tilgjengelig teknologi innenfor våre økonomiske rammer.
Vi skal ha et arbeidsmiljø som stimulerer til arbeidsglede, og medarbeidere som trives og som respekterer og verdsetter hverandre.
Adm. direktør har overordnet ansvar for HMS, og skal sammen med øvrige ledere og den enkelte medarbeider bidra til å fremme god HMS-kultur. Linjeledelsen skal ha eierskap og ansvar for HMS, herunder ansvar for å implementere vår HMS-politikk. HMS-koordinator skal være medspiller, pådriver og tilrettelegger for både adm. direktør og øvrige ledere med hensyn til arbeid knyttet til HMS og ytre miljø. Hver medarbeider skal ta personlig ansvar for HMS og fokusere på egen adferd.
Vi ønsker å oppnå gode resultater på disse områdene ved åpent å kommunisere HMS-resultater og ha en åpen dialog både internt og med kunder, nærmiljøet, myndigheter og samfunnet for øvrig.
Ulykkeshendelser skal forebygges ved kontinuerlig risikostyring og erfaringsbasert læring. Vi skal legge til rette for en god HMS-kultur ved å ha gode rapporteringssystemer og fremme rettferdighet, fleksibilitet og læring. Vi skal bruke en systematisk og målbar tilnærming for kontinuerlig å forbedre vår HMS-kultur.
Alle våre aktiviteter skal være i samsvar med gjeldende lovgivning, og vi skal opprettholde vår miljøsertifisering etter NS-EN ISO 14001.
Årlige trivselsundersøkelser skal danne grunnlag for kontinuerlige målinger og forbedringer av det psykososiale arbeidsmiljøet.
Stavanger 3. juni 2008
Anna Aabø
Adm. direktør
Print page 